De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, identifique la opción que es incorrecta en relación con la suspensión de funciones:

Respuestas: ALa pérdida del puesto de trabajo se producirá si la suspensión supera un período de seis meses.
BEl funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma de todos los derechos inherentes a la condición.
CEl funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones.
DLa suspensión firme se impondrá, únicamente, en virtud de sentencia dictada en causa criminal.
Oposición: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque: Administración de recursos humanos
Tema: Tema 5. Situaciones administrativas del personal al servicio de las administraciones públicas. Incompatibilidades.
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. De acuerdo con lo que se establece en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación al personal eventual:: ALa designación y la destitución serán a criterio del interesado.
BLa condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
CAl personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
DEl Estatuto Básico del Empleado Público determina los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de personal eventual.

2. Indique cuál de las siguientes opciones es incorrecta. ¿Cuáles son los fundamentos de actuación establecidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: AIgualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.
BEvaluación y responsabilidad en la gestión.
CEficiencia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
DOrdenación, atribución y desempeño jerárquico de las funciones y tareas.

3. De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión definitiva por sanción disciplinaria:: ANo podrá exceder de seis años.
BNo podrá exceder de tres años.
CNo podrá exceder de cinco años.
DNo podrá superar un periodo de cuatro años.

4. ¿Cuáles son los principios de actuación mencionados en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: ATodas las respuestas anteriores son correctas.
BEficiencia en la programación y administración de los recursos humanos.
CServicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
DSometimiento pleno a la ley y al Derecho.

5. De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique cuál es la respuesta correcta en relación a la situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar:: ALos funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.
BQuienes se encuentren en situación de excedencia no devengarán retribuciones.
CQuienes se encuentren en situación de excedencia les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación
DEs un requisito fundamental que el cónyuge resida en una localidad distinta, debido a que ha conseguido y está actualmente desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o a través de un procedimiento de libre designación, para poder solicitar esta excedencia.

6. De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cómo se determinan las condiciones de empleo del personal directivo?: ANo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley.
BTendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley.
CSe considerará una materia de especial protección en lo que respecta a los procedimientos de negociación colectiva según lo establecido por esta ley.
DSerá objeto de negociación colectiva cuando así lo determine la Administración en la que se están prestando servicios.

7. De acuerdo con lo indicado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se define al personal eventual como:: AEl que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
BEl que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
CEs aquel que, mediante nombramiento y con carácter no permanente, únicamente desempeña funciones que están expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, recibiendo una compensación económica que proviene de los créditos presupuestarios asignados para tal finalidad.
DEl que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

8. De acuerdo con lo que se establece en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿dónde se determinarán las retribuciones básicas de los funcionarios?: AEn la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
BEn un Real Decreto del Consejo de Ministros.
CEn un Real Decreto del Ministerio competente en materia de economía.
DEn un Real Decreto del Departamento ministerial competente en materia de función pública.

9. De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las remuneraciones de los funcionarios en prácticas serán, al menos:: AA las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
BAl cinquenta por ciento del sueldo correspondiente al Subgrupo o Grupo, en el caso de que este no disponga de Subgrupo, en el que deseen ingresar.
CAl 70% del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
DAl 80% del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.