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1. Indique cuál de las siguientes opciones es incorrecta. ¿Cuáles son los fundamentos de actuación establecidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?

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• AIgualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.
• BEvaluación y responsabilidad en la gestión.
• CEficiencia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
• DOrdenación, atribución y desempeño jerárquico de las funciones y tareas.

2. De acuerdo con lo indicado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se define al personal eventual como:

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• AEl que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
• BEl que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
• CEs aquel que, mediante nombramiento y con carácter no permanente, únicamente desempeña funciones que están expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, recibiendo una compensación económica que proviene de los créditos presupuestarios asignados para tal finalidad.
• DEl que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

3. De acuerdo con lo que se establece en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación al personal eventual:

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• ALa designación y la destitución serán a criterio del interesado.
• BLa condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
• CAl personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
• DEl Estatuto Básico del Empleado Público determina los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de personal eventual.

4. Según lo establecido en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es la duración del mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, si procede?

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• ACinco años, con posibilidad de reelección.
• BCuatro años, pudiendo ser reelegidos.
• CCinco años, no pudiendo ser reelegidos.
• DCuatro años, no pudiendo ser reelegidos.

5. El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece la definición del personal laboral en las Administraciones Públicas como sigue:

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• ALos empleados públicos que, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
• BLos empleados públicos que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se den determinadas circunstancias.
• CLos empleados públicos que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
• DLos empleados públicos que, mediante un nombramiento no permanente, desempeñan exclusivamente funciones que han sido calificadas de confianza o asesoramiento especial, con una remuneración que proviene de los créditos presupuestarios destinados para tal propósito.

6. ¿Cuáles son los principios de actuación mencionados en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?

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• ATodas las respuestas anteriores son correctas.
• BEficiencia en la programación y administración de los recursos humanos.
• CServicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
• DSometimiento pleno a la ley y al Derecho.