Según lo establecido en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es la duración del mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, si procede?

Respuestas: ACinco años, con posibilidad de reelección.
BCuatro años, pudiendo ser reelegidos.
CCinco años, no pudiendo ser reelegidos.
DCuatro años, no pudiendo ser reelegidos.
Oposición: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque: Administración de recursos humanos
Tema: Tema 8. Negociación colectiva, representación y participación institucional de los empleados públicos. El derecho de huelga y su ejercicio.
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. Según lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los métodos de selección para el personal laboral indefinido son los siguientes:: AConcurso para la evaluación de méritos.
BOposición.
CNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
DConcurso-oposición.

2. Acerquémonos a las funciones y legitimidad de los órganos de representación, como las Juntas de Personal y los Delegados de Personal. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta, según lo establecido en el artículo 40 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.: ALos órganos de representación tienen la tarea de colaborar con la Administración correspondiente para lograr la implementación de medidas que busquen el mantenimiento y aumento de la productividad.
BEs función de los órganos de representación emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
CEs función de los órganos de representación recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
DEs función de los órganos de representación ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves.