Indique cuál de las siguientes opciones es incorrecta. Las disposiciones del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se aplicarán de manera directa únicamente cuando su legislación específica lo establezca para el siguiente tipo de personal:

Respuestas: ALos Cuerpos de Policía Local.
BJueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.
CPersonal del Centro Nacional de Inteligencia.
DPersonal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito.
Oposición: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque: Administración de recursos humanos
Tema: Tema 1. El personal al servicio de las Administraciones públicas: concepto y clases. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Régimen jurídico.
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. De acuerdo con lo que se establece en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación al personal eventual:: ALa designación y la destitución serán a criterio del interesado.
BLa condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
CAl personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
DEl Estatuto Básico del Empleado Público determina los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de personal eventual.

2. Indique cuál de las siguientes opciones es incorrecta. ¿Cuáles son los fundamentos de actuación establecidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: AIgualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.
BEvaluación y responsabilidad en la gestión.
CEficiencia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
DOrdenación, atribución y desempeño jerárquico de las funciones y tareas.