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Según el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué derecho a continuación no se considera un derecho individual que se pueda ejercer de forma colectiva?

Respuestas
  • ALa libre asociación profesional.
  • BEl ejercicio de la huelga.
  • CEl de reunión.
  • DLa capacidad de organizarse sindicalmente.
Oposición
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque
Administración de recursos humanos
Tema
Tema 2. Derechos y deberes del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario.
Ley
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

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1. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 que aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los derechos enumerados a continuación se considera un derecho individual que se puede ejercer de forma colectiva?
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del EstadoVer detalles
  • AA la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • BA la asociación profesional libre.
  • CA la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
  • DA la libertad sindical.
2. ¿Qué materias se consideran EXCLUIDAS de la negociación colectiva, según lo establecido en el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del EstadoVer detalles
  • ALas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
  • BLos lineamientos generales de los planes y los recursos destinados a la formación y el desarrollo interno.
  • CLas referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.
  • DLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

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