Según lo dispuesto en el artículo 120 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, tras la validación del modelo de evaluación del desempeño por parte de la Comisión de Coordinación de la Evaluación del Desempeño, las evaluaciones llevadas a cabo mediante dicho modelo no tendrán efectos durante:

Respuestas: AEn las dos primeras anualidades tras su implementación.
BEn las tres primeras anualidades tras su implementación.
CEn las primeras dos anualidades siguientes a su implementación.
DEn las cinco primeras anualidades tras su implementación.
Oposición: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque: Administración de recursos humanos
Tema: Tema 4. Formas de provisión de puestos de trabajo y movilidad en la Administración del Estado. Promoción interna y carrera profesional.
Ley: Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.

1. ¿Cuál de los siguientes no se considera un criterio orientador para la evaluación del desempeño según el artículo 118.2 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que aprueba medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en el ámbito del servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo?: AContribución.
BMejora continua y mensurabilidad de los objetivos.
CSeguridad.
DPlanificación.

2. ¿Qué materia no se verá afectada por la evaluación del desempeño según el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que establece medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en el ámbito de la justicia pública, la función pública, el régimen local y el mecenazgo?: ADeterminación de las necesidades formativas, abarcando aquellas que deben ser ofrecidas de manera obligatoria a los empleados y empleadas públicos, así como promoviendo la participación en actividades formativas de carácter voluntario.
BContinuidad en el puesto de trabajo.
CCriterios para la provisión de puestos de trabajo.
DPercepción de retribuciones básica y complementarias de carácter variable.