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Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuáles materias son susceptibles de negociación?

Respuestas
  • ALos criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna.
  • BTodas las respuestas anteriores son correctas.
  • CLas propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
  • DLos principios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
Oposición
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque
Administración de recursos humanos
Tema
Tema 8. Negociación colectiva, representación y participación institucional de los empleados públicos. El derecho de huelga y su ejercicio.
Ley
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

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1. ¿Qué materias se consideran EXCLUIDAS de la negociación colectiva, según lo establecido en el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
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  • ALas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
  • BLos lineamientos generales de los planes y los recursos destinados a la formación y el desarrollo interno.
  • CLas referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.
  • DLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
2. ¿Cuáles son los principios de actuación mencionados en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
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  • ATodas las respuestas anteriores son correctas.
  • BEficiencia en la programación y administración de los recursos humanos.
  • CServicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
  • DSometimiento pleno a la ley y al Derecho.

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