De acuerdo con el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, que regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo para personas con discapacidad, indique cuál es la opción correcta en relación con las adaptaciones y ajustes razonables que se pueden implementar en las pruebas selectivas para personas con discapacidad:

Respuestas: AEn las pruebas selectivas, se establecerán para las personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 30 por ciento que lo soliciten las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, para asegurar que las personas con discapacidad participan en condiciones de igualdad.
BLa adaptación de medios y los ajustes razonables implican proporcionar un tiempo extra para realizar los ejercicios.
CLa adaptación de tiempos consiste en la puesta a disposición del aspirante de los medios materiales y humanos, de las asistencias y apoyos y de las ayudas técnicas y/o tecnologías asistidas que precise para la realización de las pruebas en las que participe, así como en la garantía de la accesibilidad de la información y la comunicación de los procesos y la del recinto o espacio físico donde estas se desarrollen.
DLa adaptación no se otorgará de forma automática, sino únicamente en aquellos casos en que la discapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar.
Oposición: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque: Administración de recursos humanos
Tema: Tema 10. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Ley: Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad

1. Indique cuál es la opción correcta de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, que regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo para las personas con discapacidad.: AAl finalizar el proceso, se elaborarán dos listas con la relación de aspirantes que hayan superado todas las pruebas selectivas, ordenados por la puntuación total obtenida.
BLa relación de aprobados no será decisiva para la solicitud y asignación de destinos.
CLas pruebas selectivas tendrán diferente contenido para los aspirantes, dependiento del turno por el que se opte.
DDurante el procedimiento selectivo se dará un tratamiento diferenciado a los dos turnos, en lo que se refiere a las relaciones de admitidos, los llamamientos a los ejercicios y la relación de aprobados.

2. Indique cuál es la opción incorrecta según lo estipulado en el artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, que regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo para las personas con discapacidad, en relación a la adaptación de puestos:: AEn cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
BJunto a la solicitud, se deberá incluir un informe emitido por el órgano competente en la materia que demuestre la necesidad de la adaptación y la conveniencia con respecto al desempeño de las funciones asignadas al puesto o puestos solicitados.
CEn las solicitudes de adjudicación de destino correspondientes a pruebas de nuevo ingreso o promoción interna y en las de participación en procesos de provisión, los empleados públicos con discapacidad no podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes, salvo que así esté previsto en la convocatoria.
DEl ministerio u organismo al que esté adscrito el puesto de trabajo será el encargado de la valoración, la realización y la financiación de las adaptaciones necesarias para la incorporación del empleado discapacitado, sin perjuicio de las subvenciones u otro tipo de ayudas que se puedan aplicar a esta finalidad.

3. Indique cuál es la opción correcta, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 1 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, que regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo para personas con discapacidad:: ASe entiende por persona con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 63 por ciento.
BEl Real Decreto 2271/2004 será de aplicación a los procedimientos de acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo del personal al que se refiere el artículo 1.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
CEl acceso de las personas con discapacidad al empleo público se fundamentará en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación, accesibilidad universal y compensación de desventajas.
DTodas son correctas.