Preguntas similares

1. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (deregado y refundido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) se aplica directamente al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad:

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• AEn todos los aspectos que la Ley regula.
• BCuando así lo disponga su legislación especifica.
• CNo se les aplica en ningún supuesto.
• DSe aplica en todo menos en el régimen disciplinario.

2. De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cómo se determinan las condiciones de empleo del personal directivo?

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• ANo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley.
• BTendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley.
• CSe considerará una materia de especial protección en lo que respecta a los procedimientos de negociación colectiva según lo establecido por esta ley.
• DSerá objeto de negociación colectiva cuando así lo determine la Administración en la que se están prestando servicios.

3. Las normativas establecidas en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, tienen un ámbito de aplicación directo en:

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• AAl personal funcionario de las Universidades Públicas.
• BAl personal retribuido mediante arancel.
• CAl personal al servicio del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito.
• DA los miembros de las Fuerzas Armadas.

4. De acuerdo con lo indicado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se define al personal eventual como:

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• AEl que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
• BEl que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
• CEs aquel que, mediante nombramiento y con carácter no permanente, únicamente desempeña funciones que están expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, recibiendo una compensación económica que proviene de los créditos presupuestarios asignados para tal finalidad.
• DEl que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.